OFİSİMİZ

Endless Law; karşılıklı güven ve en yüksek mesleki etik standartlarına dayanan hizmet anlayışını benimsemiş, müvekkilleriyle uzun vadeli ilişkiler kurmayı ve geliştirmeyi hedefleyen, alanında öncü bir hukuk bürosudur. Ofisimiz, ortak bir vizyonla bir araya gelen alanında öncü avukatlar ve uluslararası platformlarda yer edinmiş işletmelerin ortak ve yöneticileri olan iş adamlarının desteğiyle kurulmuştur. İşletme ve Hukuk alanında, mükemmelliği aynı zamanda kurumsal yapıyı hedefleyen Endless Law , başarısının tek ölçütünün ortaya çıkan somut hukuki sonuçlar neticesinde müvekkil memnuniyeti olarak nitelendirmektedir.

Endless Law; alanında yetenekli ve girişimci avukatlar, disiplin çerçevesinde modern ve yenilikçi bakış açılarıyla ilerledikleri yolda, Türkiye’nin önde gelen Hukuk Fakültelerinden mezun, yüksek lisansını tamamlamış ve yurtdışında aldıkları eğitimlerle Endless Law’ı geliştirmeye odaklanmışlardır. Bu deneyim ve eğitim başarıyı doğurduğu gibi, müvekkil memnuniyetinin kapısını da açan en önemli anahtardır. İçinde bulunduğumuz globalleşmenin ve yaşanan bilgi teknolojileri çağının ışığında, hukuki hizmetlerini bu çağa ayak uyduracak şekilde planlayan Endless Law; aynı zamanda Amerika ve İngiltere’de yer alan hukuk alanında çığır açmış firmaların iş modellerini geliştirerek, Türk Hukuku’na uygulamaktadır.

Uzman hukuk bürosu rolünü yerine getirmek amacıyla hukuki hizmetlerin sunulması için yeni modeller geliştirerek ve şeffaflık ilkesini benimseyerek müvekkilleri için hedeflenen sonuçları üretmek adına tüm gücüyle çalışmaktadır. Endless Law; hukuki yolları kullanmak suretiyle müvekkillerinin çözülmesi zor konularında, yaşadıkları derin anlaşmazlıklarında ve uğradıkları her türlü haksızlıkta savaşmak için hazırdır.

ANLAYIŞIMIZ


Müvekkil Hizmetleri


Endless Law olarak müvekkile sağlanan hizmetlerde deneyimin çok önemli olduğuna inanıyoruz. Her bir müvekkilimiz ile karşılıklı güvene dayalı uzun vadeli bir ilişki kurmak için, onlara olağanüstü yasal çözümler sağlamaktan çok daha fazlasını sunmaktayız.

Bu nedenle müvekkillerimizin bizden beklediği gibi, avukatlarımız ve profesyonel uzman kadromuz hizmette mükemmellik ilkelerine bağlılığı ortak çalışma prensibi olarak benimsemişlerdir. Müvekkillerimizin ihtiyaçlarını anlamak eğilimiyle, tüm detaylara dikkat ve duyarlılıkla yaklaşmaktadırlar.




Mükemmellik Taahhüdü


En hızlı şekilde ve en üst düzeyde hukuki hizmetleri sağlamak, sürekli olarak gelişen ve değişen modern dünyada zor olsa da müvekkillerin uyuşmazlıklarının çözümünde eksiksiz hizmet sağlamak için Endless Law her şeyi yapacaktır.

Bu zorlukları aşmak için büyük bir çaba gerektirdiğinden, ofisimizde yer alan stajyer avukatımızdan kurucu ortak avukatlarımıza kadar her bir avukatımız kendi tecrübe ve yatkınlıklarına göre; uyuşmazlıkların uygulama alanlarını göz önüne alarak, davanın türü ve bu dava türündeki mahkeme kararlarını baz alarak dünya standartlarının en üst seviyesinde hukuki destekte bulunacaktır.


Meritokrasi


Ofisimiz kurulduğu günden beri, gerçek bir kurumsal meritokrasi anlayışını benimsemiştir. Bu amaçla ABD ve İngiltere merkezki hukuk firmalarının yönetim modelini özenle uygulamıştır.

Bu anlayış sayesinde, açık ve eşitlikçi bir kariyer yolu ile takımımız içerisindeki her genç meslektaşlarımız, akranları arasında liyakat prensibi ile, eşit koşullarda, sahip oldukları üstün özelliklere doğru orantılı şekilde yerlerini alırlar.


Girişimci Ruh


Endless Law; sürekli olarak yetenekli, yaratıcı, yüksek disiplinli ve girişimci avukatlar barındırır. Avukatlarımızın gerek kurumsal iş hayatında gerekse de kamusal alanda sahip olduğu tecrübelerin yanı sıra kurum ve kuruluşlarda halen devam ettirmekte oldukları, yönetimsel anlamda, görevleri bulunmaktadır. Yenilik ve değişim, süregiden başarı ortamında devamlılık sağlanması için her zaman kilit bir unsur olmuştur.

Yalnızca değişimin sağlanmasına ön ayak olmak değil, değişimde başrol oynamak gerektiği düşüncesindeyiz. Dolayısıyla hukuk uygulamasında ve iş anlayışımızın yürütülmesinde, farklı fikir ve bakış açıları geliştirirken; beklentileri aşmaya, yenilik ve girişimciliği en üst seviyede kullanmaya çalışıyoruz.


Meslektaşlık ve Takım Çalışması


Avukatlarımızın birliktelik ve aidiyet duygusuyla profesyonel aynı zamanda her konuda uyumlu bir ekip olarak çalışmalarını sağlamak için büyük çaba harcadık. Bu çabanın olağanüstü sonucu olarak ise insanların cesaretlendiğini, daha fazla iş memnuniyeti ile mutlu olduğu ortamda mükemmel ürün ve hizmetler ortaya çıkardığını gördük.

Endless Law; ofisimize katıldıkları andan itibaren, mesleğinin başında olan hukukçularda dahil olmak üzere her bir avukatın katkısına saygı duyar. Özellikle stajyer takım arkadaşlarımıza, en iyi yasal eğitim, bilgi ve tecrübe aktarımı sağlanmaktadır. Temel amacımız; iyi insanları işe almak, onları kendimiz yetiştirmek ve sonrasında yetenekli meslektaşlarımız olarak uzun vadeli ortaklıklar kurmaktadır.

KARİYER


Endless Law; avukatlarına iş alanlarına göre yapılandırılmış profesyonel bir kariyer yolu sunmaktadır. Avukatlarımız, uzman olarak belirledikleri alan ya da alanlar üzerinde ofisimizde çalışabilmektedirler.

Kıdemli avukatlarımızın büyük çoğunluğu kariyerlerine mezuniyetlerinin ardından Endless Law’da çalışarak başlamış bulunsa da, birçok deneyimli avukat büro ya da şirket çalışmalarının ardından firmamıza katılmışlardır. Ofisimiz, çalışma alanlarının gerektirdiği çalışan kriterlerini baz alarak, farklı deneyim seviyelerinde bulunan alanında başarılı avukatları işe almaktadır.

Endless Law’da başarılı olmak için gerekli niteliklere sahip olduğunuzu düşünüyor ancak sunduğumuz imkanlardan tam olarak emin değilseniz, lütfen bizimle iletişime geçin. Yönetici avukatlarımız, planlarınız doğrultusunda ofisimizin işleyişini, hukuk ve iş anlayışını kapsamlı bir şekilde sizinle paylaşıp karar vermenizde yardımcı olacaklardır.

Endless Law, her yıl 1 Ocak- 30 Mayıs tarihleri arasında yapılan, yasal staj başvurularını kabul etmektedir. Endless Law, adaylarla yaptığı görüşmeler sonucunda seçtiği stajyer avukatları yasal staj süreci boyunca, kendilerine atanan mentor avukatlarla birlikte çalışmalarını sağlamaktadır.



Stajyerlerimize, mentor avukatları tarafından haftalık izlemeleri gereken yol haritası çıkarılmaktadır. Stajyer avukatlarımız; proje bazlı çalışmalar, sözleşme hazırlama, resmi dairelerde işlem yapma, dava açma, dilekçe yazımı gibi temel hukuk süreçlerinde uygulamalı eğitimler verilmektedir. Mentor Avukatlarımız, stajyer avukatlarımızın hazırladığı haftalık çalışma raporlarını takip ederek, stajyerlerimizin avukatlık mesleğine daha hızlı adapte olmasını hedeflemektedir.

Yaz staj başvurusunda bulunmak isteyen hukuk öğrencilerin Hukuk fakültesi 2. ya da 3. Sınıfta olmaları gerekmektedir. 1. Sınıf hukuk öğrencilerinin başvuruları dikkate alınmamaktadır. Yaz stajı programına katılma hakkı kazanmış olan stajyerlerimiz, Endless Law avukatlarının üzerinde çalıştığı başlıca davalar ve genel hukuki işleyiş hakkında bilgi edinme ve sürece dahil olma hakkı elde etmektedirler.



Yaz stajı yapmak isteyen öğrencilerin, 1 Ocak- 30 Nisan tarihleri arasında başvurularını yapmış olmaları gerekmektedir. Yukarıda belirtilen tüm poziyonlar için özgeçmişinizi carreer@endlesslaw.com adresine gönderebilirsiniz.

Bize CV Gönder

Sıkça Sorulan Sorular

Eşler birbirlerinden ayrılmak istemeleri halinde, boşanma kararının hukuki sonuçlarını da ele almaları gerekmektedir. Türk Boşanma Hukuku sistemi; evlilik birliğinin sona ermesi, nafaka, henüz yetişkin olmayan müşterek çocuğun varlığı halinde velayet, maddi ve manevi tazminat konularının sonuçlandırılmasını istemektedir. Bu sonuçlandırma, anlaşmalı veya çekişmeli boşanma davalarının görülmesi yoluyla mümkün olabilmektedir. Kısaca bahsetmek gerekirse; evlilik birliğinin sona ermesinde kusurlu olan eş, diğer eşe maddi ve manevi tazminat ödemekle yükümlüdür. Eşe ödenmesi gereken nafaka hususunda ise; yardım edilmediği takdirde yoksulluğa düşecek olan eşin, evlilik birliğinin sona ermesinde eşit veya daha az kusurlu olması şartı aranmıştır. Müşterek çocuğun velayeti konusunda öncelikle eşlerden birinin müşterek çocuğun velayetini talep edip etmediğine bakılmalı, her iki eş tarafından da müşterek çocuğun velayeti isteniyorsa, müşterek çocuğun 12 yaşını doldurduğu takdirde ebeveynlerinden hangisinin yanında kalmak istediği, ebeveynlerin sosyal yaşamı ve kötü alışkanlıklarının veya hayat tarzının olup olmadığı gibi hususların irdelenmesi gerekmektedir.
Eşlerin boşanmalarına aile mahkemesi nezdinde karar verilmesi halinde, eşler arasındaki mal rejiminin tasfiyesi önem arz eden bir durum haline gelmektedir. Ancak öncelikle ve özellikle söylemek gerekir ki, eşlerin kötüniyetli hareket etme ihtimaline karşın; boşanma davası açılır açılmaz, mal rejiminin tasfiyesi davası açılmalı, hızlıca hareket edilerek taşınır ve taşınmaz malların üzerine ihtiyati tedbir konulması, eşlerin üzerinde bulunan malların devrini engellemek için kesin surette uygulanması gereken yöntemdir. Tedbir konulmasının ve eşlerin boşanma kararının kesinleşmesi akabinde yürütülecek yargılamada; eşlerin evlenme aşamasında halk arasında evlilik sözleşmesi olarak bilinen sözleşme ile mal ayrılığı rejimini seçip seçmediği, 2002 yılından önce evlenip evlenmediği, satın alınan malların 2002 yılından önce mi yahut sonra mı alındığı dikkatle değerlendirilmesi gereken ilk kriterler olarak karşımıza çıkmaktadır. Sonrasında ise; edinilen mallara eşlerin kişisel malları ile katkıda bulunup bulunmadığı, edinilmiş mallar ile taşınır ve taşınmaz mallara destek sağlayıp sağlamadığı irdelenmelidir. Fakat 2002 yılından sonra edinilen malların paylaşımında, eğer yukarıda bahsettiğimiz istisnai durumların bulunmaması halinde, genel manada eşlerin yarı oranında haklarının bulunduğu söylenebilir.
Geçtiğimiz son günlerde tartışılan İstanbul Sözleşmesi ve bu sözleşme ile uygulama alanı bulan 6284 Sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Dair Kanunumuz gereğince birçok tedbir ailenin korunmasına ilişkin birçok tedbir mevzuatımıza girmiştir. Yazılı kanun ile birçok tedbirin alınması mümkün olmakla birlikte genel anlamda; evden uzaklaştırma, hakaret ve tehdit yasağı, iletişim kurma yasağı ve talep edenen bildirdiği okul ve iş yeri adreslerine yaklaşmama tedbirleri uygulanabilir. Bahsi geçen kararların alınabilmesi için; en yakın polis merkezlerine, en yakın adliyede bulunan müracaat cumhuriyet savcısına veya aile mahkemesine başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte Endless Law avukatlarının yanınızda olması zorlu süreçten güvenilir bir rehber yoluyla çıkmanızı sağlayacaktır.
Hakkınızda savcılık soruşturması veya ceza mahkemelerinde dava açılması halinde, bu durum doğrudan özgürlüğünüzü kısıtlayabilecek yahut ortadan kaldırabilecek bir yaptırımla sonuçlanabileceğinden derhal bir savunma avukatı ile görüşmenizi şiddetle tavsiye etmekteyiz. Soruşturma devam ederken hakkınızda yakalama, gözaltı, adli kontrol, tutuklama ve Türk Ceza Hukuku mevzuatındaki tedbirler uygulanabileceği gibi; hakkınızda açılacak ceza davasının sonunda hapis cezası, adli para cezası, hükmün açıklanmasının geri bırakılması ve cezanın ertelenmesi gibi ceza hukuku yaptırımları ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
İşten çıkış sürecinizin doğru yönetilmesi ve iş sözleşmesinin ne şekilde sonlandığının tespiti için kesin surette hukuki destek almanız gerekmekte olup, 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren İş Hukukunda arabulucuya başvurma dava şartı gereğince en kısa sürede arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Sonrasında taraflar arasında uzlaşma ortamı sağlanmaya çalışılacaktır. Müzakerelerin olumsuz neticelenmesi halinde ise dava açmak zorunlu hale gelmektedir. Bu süreçte işçi tarafından istenilmesi ve koşulların sağlanması halinde, işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedilmemesi nedeniyle işe iade süreci başlatılmalıdır. İşe iadenin mümkün olmaması durumunda ise; ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal-genel-bayram ve resmi tatilde yapılan çalışmaların alacakları, yıllık izin ücretleri, maaş alacağı ve diğer işçi alacaklarının tahsili için hukuki yollara başvurulmalıdır.
Mirasın paylaştırılması için tarafların anlaşamaması durumu ülkemizde oldukça sık karşılaşılan bir durum haline gelmiştir. Sorudaki problemlerin çözümlenebilmesi için ortaklığın giderilmesi ve ecr-i misil davalarının açılması gerekmektedir. Bölünemeyen taşınır ve taşınmaz mallar için ortaklığı giderilmesi davası açılmalı, bu davada mirasa konu malların taraflara bölüştürülmesinin mümkün olup olmadığı araştırılmalı, bölüşülmesi mümkün olmaması halinde ise satış yoluyla yani açık artırma ihale usulü ile ortaklığın sonlandırılması gerekmektedir. Uzun süredir diğer mirasçıların kullanımında olan taşınmazlar için kira gelirinin veya tarladan elde edilecek mahsulün getirisinin hesaplanması ile kalan mirastan nem alanan mirasçıların haksız olarak sağladığı gelirler ecr-i misil davası yoluyla ortaya konacaktır. Bu şekilde elde edilen gelirin zamanalımına tabi olması nedeniyle ancak son 5 yıllık kısmı talep edilebilecektir.
Alacakların hukuki yolda tahsil edebilmesi için İcra ve İflas Kanunu hükümleri uyarınca cebri icra usulünün uygulanması ile mümkün olabilir. Alacaklarınızın tahsili için uygulanacak yöntemler tecrübeli ve profesyonel bir ekip tarafından gerçekleştirilmelidir. İvedi şekilde alacağınızın dayanağını oluşturduğunu düşündüğünüz bilgi ve belgeleri toparlayarak icra takip işlemlerine başlanmalıdır. Alacağın dayanağını oluşturan her bir belge bakımından farklı usuli sürelerin dikkate alınması gereklidir. Bahsi geçen usuli sürelerin yani icra takibinin kesinleşme ve ödeme sürelerinin sona ermesi akabinde borçlunun araç, tapu, maaşı posta çeki, banka hesapları ve benzeri mal varlığı unsurlarına haciz konulması, halen daha ödemenin gerçekleştirilmemesi halinde ise bu mal varlığı unsurlarının satışı ya da infazı yöntemlerine başvurulmalıdır.
Şirketinizin özellikle kurumsal bir yapıya kavuşabilmesi için sürekli olarak hukuki destek alabilmesi son derece önem arz etmektedir. Bu nedenle danışmanlık hizmeti alabileceği tecrübeli ve profesyonel hukuk büroları ile çalışılması; şirketinizin sağlam temellere oturmasını, problemlerin ortaya çıkmadan önce çözümlenmesini ve gerçek / tüzel kişilerle kurulan ilişkilerin hukuka ve kanuna uygun olmasını sağlayacaktır. Bunların yanı sıra şirketinizin sözleşmeleri, iç işleyişi ve personelleri ile ilgili sorunların minimum düzeyde kalmasına yardım olacaktır.

İLETİŞİM

AVUKATA SOR